Após muita resistência da Embasa, o Sindae-BA conseguiu garantir uma proposta que assegura ganho real nos últimos anos para os trabalhadores.
Na manhã desta sexta-feira (5), durante uma negociação tensa com a Diretoria de Gestão Corporativa e Financeira da Embasa, o sindicato apresentou dados técnicos que mudaram o rumo das discussões, apontando erros no planejamento orçamentário da empresa.
Essa conquista é essencial para todos os empregados da Embasa, pois além do reajuste salarial de 5,32% retroativo a maio de 2025, o acordo traz avanços em benefícios administrativos, sociais e de saúde, garantindo melhor qualidade de vida e valorização do trabalho.
Nos próximos parágrafos, você vai entender detalhadamente os termos da proposta, os benefícios conquistados e como serão as assembleias que definirão o futuro do Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2027.
Contextualizando a Resistência da Embasa e a Batalha do Sindae-BA pelo Ganho Real no ACT
Na manhã do dia 5 de setembro de 2025, o Sindae-BA esteve à frente de mais uma rodada crucial da negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com a Embasa. Essa reunião envolveu a Diretoria de Gestão Corporativa e a Diretoria Financeira da empresa, em um embate intenso e prolongado.
Durante os debates, a Embasa apresentou uma postura resistente significativa diante das reivindicações dos trabalhadores.
A justificativa da diretoria centralizou-se na alegação de frustração de receita e limitação da margem orçamentária, destacando um cenário financeiro apertado que dificultava avanços nas cláusulas financeiras do ACT.
No entanto, o Sindae-BA não se deixou abater.
Com uma apresentação técnica sólida, o sindicato demonstrou que o problema financeiro identificado pela Embasa não correspondia totalmente à realidade.
Dados técnicos revelaram que o principal entrave foi um erro no planejamento orçamentário da empresa, somado à extrapolação de gastos em áreas consideradas não prioritárias.
Este argumento fundamentado proporcionou maior força à negociação do sindicato, evidenciando que a Embasa poderia sim avançar em termos financeiros sem comprometer sua saúde fiscal.
Como resultado, após extensas discussões e uma postura firme do Sindae-BA, as partes chegaram a um consenso essencial.
A Embasa apresentou uma proposta oficial que assegura o ganho real de salários acumulado nos últimos anos, além de contemplar melhorias administrativas, sociais e de saúde para os trabalhadores.
Essa conquista é especialmente relevante diante da forte resistência inicial da empresa, reafirmando o compromisso do sindicato em garantir os direitos da categoria.
Portanto, essa rodada de negociação representou muito mais do que atualização salarial; foi uma demonstração concreta da luta do Sindae-BA por avanços justos e dignos, mesmo diante das dificuldades apresentadas pela Embasa.
Principais Propostas Econômicas Garantidas pelo Sindae-BA no ACT 2026/2027 da Embasa
Reajuste Salarial e Incorporação ao Salário Base
O reajuste salarial é um dos pontos centrais conquistados pelo Sindae-BA nas negociações do ACT 2026/2027 com a Embasa.
A proposta oficial contempla um reajuste de 5,32%, baseado no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), que será aplicado com retroatividade a maio de 2025.
Este reajuste será pago em parcela única no mês de setembro de 2025, garantindo que os trabalhadores recuperem as perdas inflacionárias acumuladas no período e aumentem seu poder de compra.
Além disso, foi assegurada a incorporação de R$ 200,00 ao salário base a partir de janeiro de 2026.
Essa incorporação representa um avanço significativo pois integra uma quantia fixa diretamente na remuneração mensal, valorizando o salário dos empregados de forma permanente, o que impacta positivamente também nos benefícios vinculados ao salário, como férias e aposentadoria.
Esse movimento evidencia a força do Sindae-BA na defesa da valorização salarial real, mesmo diante da resistência inicial da Embasa.
Melhorias no Vale-Alimentação e Considerações Orçamentárias
Outro aspecto relevante da proposta econômica é o reajuste de 10% no vale-alimentação, também retroativo a maio de 2025.
Esse aumento assegura que o benefício acompanhe a inflação e as necessidades reais dos trabalhadores, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida.
Além do reajuste, foi acordado um abono único de R$ 1.600,00 no vale-alimentação, que será pago em parcela única em janeiro de 2026.
Este valor refere-se ao retroativo da parcela fixa de R$ 200,00, reafirmando o compromisso com o reparo das perdas anteriores.
Importante destacar a explicação feita pela Embasa sobre a transferência dessa despesa para o ano de 2026.
Devido à limitação orçamentária no exercício de 2025, a empresa solicitou o adiamento dessa parcela para janeiro de 2026, o que foi aceito após intenso diálogo com o sindicato.
Essa negociação demonstra a capacidade do Sindae-BA em equilibrar as demandas dos trabalhadores com a realidade financeira da empresa, buscando o melhor resultado possível.
Por fim, todas as demais cláusulas econômicas do ACT foram reajustadas pelo mesmo índice de 5,32%, também retroativos a maio de 2025, garantindo coerência e uniformidade nas atualizações salariais e benefícios.
Essas propostas econômicas representam uma conquista importante para a categoria, pois asseguram ganhos reais e estabilidade em meio a um cenário desafiador, reafirmando o papel fundamental do Sindae-BA na defesa dos direitos dos trabalhadores da Embasa.
Avanços Administrativos e Benefícios Sociais Conquistados pelo Sindae-BA no Acordo com Embasa
Janelas de Adesão e Estabilidade nos Prêmios Administrativos
O Acordo Coletivo de Trabalho firmado entre o Sindae-BA e a Embasa traz avanços significativos na esfera administrativa, fundamentais para a valorização dos trabalhadores.
Primeiramente, destaca-se a abertura da janela de adesão para o Plano de Aposentadoria Incentivada (PAI) que permanecerá disponível até dezembro de 2025, permitindo que os empregados optem por esse benefício dentro do prazo estipulado.
Além disso, esta adesão acontece sem qualquer alteração no valor do prêmio, garantindo estabilidade e confiança aos colaboradores.
Similarmente, no que tange ao Plano de Incentivo à Demissão (PID), a janela de adesão está garantida até dezembro de 2026, também com manutenção do prêmio oferecido.
Essa ampliação nos prazos de adesão representa um avanço administrativo crucial, pois assegura aos trabalhadores maior tempo para decisões que impactam diretamente no futuro remuneratório e na aposentadoria.
Vale lembrar que esses planos são importantes ferramentas de gestão de carreira dentro da Embasa, e a manutenção do valor do prêmio significa respeito aos direitos da categoria, refletindo o empenho do Sindae-BA nas negociações.
Ampliação de Benefícios Sociais e Direitos Familiares
Além dos avanços administrativos, o acordo contemplou melhorias sociais relevantes.
Um dos destaques é a ampliação da licença por falecimento para 10 dias corridos, proporcionando aos trabalhadores e suas famílias tempo adequado para o suporte e luto diante de perdas pessoais.
Essa medida representa um significativo avanço porque amplia o suporte familiar, atributo essencial para qualidade de vida e bem-estar.
Outrossim, a extensão da licença-paternidade para 30 dias corridos é outra conquista fundamental.
Este aumento reforça o compromisso com a igualdade de gênero e permite uma participação mais ativa dos pais no cuidado aos recém-nascidos, equilibrando responsabilidades familiares.
Importante destacar também a inclusão do estágio curricular obrigatório como benefício destinado aos empregados estudantes.
Tal medida é pioneira e favorece o desenvolvimento profissional dos trabalhadores da Embasa que conciliam estudo e emprego, ampliando suas oportunidades sem perder direitos.
Esses avanços sociais demonstram o compromisso do sindicato em conquistar melhorias duradouras que vão além do aspecto financeiro, valorizando o ser humano como um todo.
Assim, o Sindae-BA reafirma sua dedicação na construção de um ACT que assegura direitos e amplia benefícios significativos para a categoria.
Melhorias no Plano de Saúde, Seguridade e Qualidade de Vida Garantidas pelo Sindae-BA na Negociação com Embasa
O compromisso do Sindae-BA em assegurar melhores condições aos trabalhadores da Embasa vai além das cláusulas econômicas. Um dos avanços mais significativos conquistados nesta rodada de negociações foi a inclusão de melhorias substanciais no plano de saúde e nos benefícios relacionados à seguridade e qualidade de vida.
Primeiramente, destaca-se a isenção da coparticipação no plano de saúde para os beneficiários cadastrados como Pessoas com Deficiência (PcD), exclusivamente em tratamentos diretamente relacionados à sua deficiência. Essa medida representa um reconhecimento importante da necessidades específicas desses trabalhadores e reduz significativamente os custos pessoais com cuidados de saúde.
Por exemplo, um empregado PcD em tratamento contínuo poderá agora contar com cobertura integral nesses procedimentos, sem arcar com valores adicionais.
Além disso, para funcionários afastados por auxílio-doença acidentário, foi garantida a continuidade do desconto da assistência médica nas mesmas condições dos trabalhadores ativos, acompanhada da preservação do fornecimento do vale-alimentação.
Isso assegura que os direitos conquistados não sofram perdas durante períodos delicados de recuperação, preservando a dignidade do trabalhador e o suporte a sua família.
Para aqueles em auxílio-doença comum, houve avanço considerável com a extensão da manutenção do vale-alimentação de 60 para 90 dias.
Essa ampliação garante suporte alimentar por um período maior, aliviando preocupações financeiras em momentos de afastamento prolongado.
Essa conquista reforça o cuidado do Sindae-BA com a qualidade de vida dos seus representados.
Por fim, é importante frisar que as demais cláusulas do acordo coletivo vigente foram preservadas em sua integridade, sem alterações negativas.
Essa garantia evita retrocessos e reafirma a estabilidade conquistada para a categoria.
Portanto, essas conquistas refletem o empenho do Sindae-BA em traduzir a negociação em benefícios concretos e duradouros para os trabalhadores da Embasa.
Convocação e Programação das Assembleias do Sindae-BA para Decisão Final Sobre a Proposta do ACT 2026/2027
O Sindae-BA oficializa a convocação dos trabalhadores da Embasa para as Assembleias Gerais Extraordinárias, decisivas para validar ou ajustar a proposta do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027.
As reuniões ocorrerão entre os dias 8 e 12 de setembro de 2025 em diversas unidades da empresa, abrangendo tanto a capital quanto o interior do estado da Bahia.
Serão realizadas em dois momentos: a 1.ª convocação exige presença de 10% dos trabalhadores, enquanto a 2.ª convocação ocorrerá meia hora depois, com qualquer número de participantes.
A pauta principal é a avaliação das negociações recentes, com a proposta que assegura ganho real após resistência da Embasa.
Entre os locais de assembleia estão importantes polos como Alagoinhas, Jequié, Camaçari, Barreiras, Eunápolis, entre outros, garantindo ampla participação da categoria.
Este calendário detalhado é um convite ao engajamento, pois a presença ativa dos funcionários é essencial para fortalecer a posição do sindicato em futuras discussões.
Portanto, cada trabalhador deve comparecer para decidir coletivamente o futuro salarial e social, consolidando as conquistas obtidas após intensas negociações.
Assim, o Sindae-BA reforça seu compromisso com transparência e participação democrática, rumo à efetivação dos direitos da categoria.
Conclusão
Sindae-BA conquistou um marco decisivo contra a resistência da Embasa, assegurando um ganho real para os trabalhadores após anos de batalhas difíceis no ACT.
Essa vitória representa mais do que reajustes econômicos: é o reconhecimento do valor dos trabalhadores e o avanço concreto em direitos sociais, administrativos e na qualidade de vida que merecem.
Agora, seu papel é fundamental: participe ativamente das assembleias que começam no dia 8 de setembro, avalie as propostas com atenção e decida pelo futuro que você deseja garantir.
Lembre-se: a força coletiva do Sindae-BA demonstra que a união e a mobilização são capazes de transformar realidades, abrindo caminho para novas conquistas e respeito genuíno no ambiente de trabalho.
