Você sabia que 74,5% dos profissionais preferem empresas que oferecem PBM, o Plano de Benefício em Medicamentos?
Essa é a conclusão de uma pesquisa feita pela Associação Brasileira das Empresas Operadoras de Planos de Medicamentos, que ouviu mais de 500 colaboradores em grandes centros como São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Curitiba.
Com o custo com a saúde entre as principais preocupações da população brasileira, muitos colaboradores enfrentam dificuldades para arcar com medicamentos de uso contínuo, o que compromete uma parcela significativa da renda familiar.
Neste artigo, você vai entender por que o PBM é uma vantagem competitiva para as empresas e seu papel na redução do absenteísmo, aumento da produtividade e até na percepção de inovação e humanização organizacional, além de conhecer as diferenças dessa prática entre Brasil e Estados Unidos.
Por que o Custo com a Saúde é uma Preocupação Central para os Profissionais Brasileiros
O custo com a saúde é uma das principais preocupações dos profissionais brasileiros, impactando diretamente sua qualidade de Conselho de Habitação debate novos critérios do Minha Casa Minha Vida em 2025 e capacidade financeira. Uma pesquisa da Associação Brasileira das Empresas Operadoras de Planos de Medicamentos revelou que 74,5% dos trabalhadores prefeririam trabalhar em empresas que oferecem o Plano de Benefício em Medicamentos (PBM), evidenciando a importância desse benefício na decisão profissional.
Grande desafio está no
O grande desafio está no impacto significativo que os gastos com medicamentos têm sobre a renda familiar, principalmente para aqueles que possuem membros com comorbidades ou que necessitam de uso contínuo de remédios.
Conforme explica Luiz Monteiro, presidente da PBMA, os custos acumulados das medicações podem comprometer uma parte substancial do orçamento doméstico, reduzindo a capacidade de investimento em outras necessidades básicas e lazer.
Além impacto financeiro, preocupação
Além do impacto financeiro, a preocupação com esses custos limita o poder aquisitivo e pode gerar insegurança na saúde da família.
Algumas famílias chegam a priorizar gastos essenciais, sacrificando tratamentos adequados.
Essa realidade causa estresse e afeta o bem-estar geral, mostrando que o acesso facilitado aos medicamentos é uma necessidade urgente para muitos trabalhadores.
Vale destacar que essa tendência não é exclusiva do Brasil.
Nos Estados Unidos, por exemplo, cerca de 2/3 da população já utilizam o PBM, um benefício consolidado desde a década de 1970 que movimenta aproximadamente R$ 500 bilhões ao ano.
No Brasil, apesar de ainda incipiente, o PBM já movimenta cerca de R$ 1,8 bilhão, com ampla oportunidade para expansão.
Por fim, dentre as vantagens desse benefício, destaca-se a redução do absenteísmo e o aumento da produtividade nas empresas, pois colaboradores com acesso facilitado a medicamentos apresentam melhor saúde e desempenho.
Para aprofundar a análise sobre benefícios e programas sociais, uma boa leitura é o artigo Partiu Futuro: Programa que Aproxima Jovens das Escolas Técnicas ao Trabalho.
PBM: O Que é e Por Que 74,5% dos Profissionais Preferem Empresas que Oferecem Este Benefício
A Origem e Impacto do PBM nos Estados Unidos
O Plano de Benefício em Medicamentos (PBM) tem Facilite Suas Viagens: Ganhe Até 75% de Bônus Transferindo Pontos Esfera para ConnectMiles raízes nos Estados Unidos, onde surgiu na década de 1970. Desde então, ele se tornou uma peça fundamental no sistema de saúde norte-americano, especialmente para a gestão de custos relacionados a medicamentos.
Atualmente, estimativas indicam que aproximadamente 2/3 da população americana utilizam esse benefício, que movimenta por lá cerca de R$ 500 bilhões anuais.
Esse enorme impacto se deve à capacidade do PBM em negociar descontos e facilitar o acesso a medicamentos prescritos, reduzindo o peso financeiro para os usuários e aprimorando a qualidade do serviço.
O sucesso do PBM nos Estados Unidos mostra como a gestão estratégica do benefício pode influenciar positivamente a saúde pública e o bem-estar dos colaboradores, tornando-se um modelo a ser adaptado mundialmente.
Cenário Atual do PBM no Brasil e Preferência dos Profissionais
Embora presente no Brasil há cerca de duas décadas, o PBM ainda é pouco difundido por Veja aqui o detalhamento completo das proposições das sessões legislativas de 19/set/2025, com uma participação de apenas 1% do mercado farmacêutico brasileiro, movimentando cerca de R$ 1,8 bilhões.
Contudo, seu potencial de crescimento é expressivo, considerando o crescente interesse por benefícios que aliviem os altos custos com saúde.
Pesquisa realizada pela Associação Brasileira das Empresas Operadoras de Planos de Medicamentos revelou que 74,5% dos profissionais preferem empresas que oferecem PBM como parte do pacote de benefícios.
Esse dado demonstra a valorização desse recurso no ambiente corporativo.
As razões para a popularidade do PBM entre colaboradores incluem a redução do custo de medicamentos, maior acesso a tratamentos essenciais e a sensação de que a empresa se importa com a saúde do funcionário.
Já para as empresas, este benefício contribui para a redução do absenteísmo, elevação da produtividade e, consequentemente, maior lucratividade.
Além disso, 47% dos entrevistados consideram empresas com PBM mais humanizadas, enquanto 40,8% as veem como mais inovadoras.
No contexto atual, implementar o PBM é, portanto, uma estratégia importante para atrair e reter talentos, alinhando saúde e bem-estar com competitividade no mercado de trabalho.
Para gestores interessados em aprofundar o tema, entender sua relação com políticas públicas pode ser um diferencial.
Um exemplo é a transformação do SUS unificando o Cartão Nacional de Saúde e CPF, que Unificação CNS e CPF: Medida que Simplifica Atendimento no SUS o acesso e pode impactar também o acesso ao PBM.
Vantagens do PBM Para Empresas e Colaboradores Frente à Preocupação com o Custo da Saúde
Redução do absenteísmo e ganhos em produtividade
Uma das principais vantagens do PBM (Plano de Benefício em Medicamentos) para as empresas está na significativa redução do absenteísmo.
Quando os colaboradores têm acesso facilitado aos medicamentos necessários, especialmente aqueles de uso contínuo, eles conseguem tratar suas condições de saúde de forma eficaz e com regularidade.
Isso impacta diretamente na frequência ao trabalho e, consequentemente, na produtividade geral da equipe.
Além disso, a diminuição do absenteísmo contribui para uma rotina empresarial mais estável e organizada, evitando interrupções inesperadas causadas por problemas de saúde que poderiam ser medicados.
Segundo dados da Associação Brasileira das Empresas Operadoras de Planos de Medicamentos, empresas que oferecem PBM costumam observar níveis superiores de engajamento de seus colaboradores, resultando também em ganhos econômicos.
Outro fator importante é que essa regularidade no tratamento evita agravamentos que poderiam aumentar os custos com afastamentos médicos prolongados.
Como exemplo prático, uma empresa de médio porte sediada em São Paulo registrou uma redução de 30% nas faltas justificadas relacionadas a doenças crônicas após implementar o PBM para seus funcionários.
Este cenário demonstra que o benefício ultrapassa a esfera individual, promovendo melhorias nos resultados corporativos.
Portanto, ao oferecer PBM, a empresa não só atende a uma demanda real dos colaboradores, mas também fortalece sua performance financeira.
Percepção positiva e alta adesão ao benefício
Além dos ganhos diretos em saúde e desempenho, o PBM impacta positivamente a imagem da empresa junto aos colaboradores.
A pesquisa da PBMA revelou que 47% dos entrevistados consideram que empresas que oferecem PBM são mais humanizadas, uma percepção fundamental para o ambiente corporativo atual, marcado pela busca por responsabilidade social e cuidado com a qualidade de vida.
Ademais, 40,8% dos profissionais entrevistados julgam essas organizações como mais inovadoras, reforçando o valor do benefício como diferencial competitivo na atração e retenção de talentos.
Vale destacar que 82,3% dos colaboradores disseram que certamente fariam uso do PBM.
Esse dado é crucial, pois evidencia a alta relevância prática do benefício, não apenas como promessa, mas como efetiva assistência no dia a dia dos trabalhadores.
De fato, o PBM oferece uma solução tangível para um problema sensível: o alto custo com medicamentos, que impacta diretamente a renda familiar.
Assim, empresas que implementam esse tipo de benefício demonstram compromisso real com o bem-estar financeiro e sanitário dos seus colaboradores.
Para gestores que buscam aprofundar o conhecimento sobre benefícios corporativos, vale considerar iniciativas como o Programa Partiu Futuro, que conecta jovens a oportunidades, reforçando a importância de ações integradas de atração e cuidado.
Além disso, a relação entre o PBM e a produtividade pode ser ainda mais potencializada por outras medidas que ampliem o acesso à saúde, como a unificação do Cartão Nacional de Saúde e CPF, facilitando o atendimento aos colaboradores.
Em resumo, o PBM é um benefício estratégico que transforma a preocupação com o custo da saúde em uma vantagem competitiva para empresas e um suporte efetivo para os trabalhadores.
Pesquisa Exclusiva da Associação Brasileira das Empresas Operadoras de Planos de Medicamentos
A recente pesquisa realizada pela Associação Brasileira das Empresas Operadoras de Planos de Medicamentos (PBMA) trouxe dados reveladores sobre a percepção dos trabalhadores em relação ao PBM. Foram ouvidos mais de 500 colaboradores de empresas com mais de 100 empregados nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Curitiba, garantindo uma amostra representativa das principais regiões urbanas do Brasil.
Os resultados demonstram que 74,5% dos entrevistados preferem optar por empresas que oferecem o Plano de Benefício em Medicamentos (PBM) como um diferencial no pacote de benefícios. Esse dado reforça a preocupação crescente com o custo da saúde, especialmente considerando os gastos contínuos com medicamentos que impactam a renda familiar.
Além disso, 47% dos
Além disso, 47% dos participantes associam empresas com PBM a uma imagem mais humanizada.
Essa percepção indica que o benefício ultrapassa o aspecto financeiro, refletindo também na valorização do bem-estar do colaborador.
Por sua vez, 40,8% percebem essas organizações como mais inovadoras, o que pode influenciar diretamente na atração e retenção de talentos.
Outro dado relevante é que 82,3% dos entrevistados afirmam que certamente usariam o benefício caso estivesse disponível. Tal número evidencia a real utilidade e aceitação do PBM no ambiente corporativo, aponta o presidente da PBMA, Luiz Monteiro, que destaca a importância deste plano como um componente estratégico na gestão de pessoas.
Monteiro ressalta ainda que,
Monteiro ressalta ainda que, para muitas famílias, os custos com medicamentos representam uma fatia significativa do orçamento mensal, o que torna o PBM um benefício altamente desejado e necessário.
Essas estatísticas reforçam a tendência de implementação do PBM nas políticas internas das empresas, promovendo não apenas economia, mas maior satisfação entre os colaboradores.
Para aqueles interessados em inovações no segmento de benefícios, é interessante acompanhar temas como a aproximação entre jovens e o mercado de trabalho, que também impactam na valorização dessas vantagens.
O Partiu Futuro: Programa que Aproxima Jovens das Escolas Técnicas ao Trabalho do PBM no Brasil e Sua Influência na Redução do Custo com a Saúde
O Plano de Benefício em Medicamentos (PBM) no Brasil apresenta um enorme potencial de crescimento, considerando que hoje representa apenas cerca de 1% do mercado farmacêutico Transformação do SUS: Unificação do Cartão Nacional de Saúde e CPF. Este dado revela uma oportunidade significativa para a expansão dessa modalidade, que pode contribuir diretamente para a redução do custo com medicamentos da população.
Além disso, a disseminação do PBM tem um impacto direto na melhora da saúde pública ao facilitar o acesso adequado e controlado aos tratamentos farmacológicos necessários, especialmente para quem convive com múltiplas comorbidades.
Espera-se que a adoção do PBM cresça substancialmente nas empresas brasileiras. Isso porque os benefícios para os colaboradores são evidentes e abrangem desde o alívio financeiro até maior qualidade de vida.
Com o benefício, famílias que enfrentam o desafio de administrar vários medicamentos de uso contínuo podem planejar melhor seus gastos, evitando que os custos comprometam grande parte da renda familiar.
Nesse contexto, é válido comparar com o cenário norte-americano, onde cerca de dois terços da população já se utilizam do PBM, beneficiando-se tanto pessoalmente como no ambiente corporativo.
Portanto, para as empresas que desejam se posicionar como mais humanizadas e inovadoras, oferecer PBM pode ser um diferencial estratégico.
Além disso, a redução do absenteísmo e o aumento da produtividade reforçam as vantagens do benefício.
A implementação dessa prática está alinhada com tendências que impactam positivamente a gestão de pessoas e os custos com saúde.
Para aprofundar essa relação, vale conferir iniciativas como a transformação do SUS com a unificação do Cartão Nacional de Saúde e CPF, que promove avanços no acesso assistencial.
Conclusão
O custo com a saúde se confirma como uma das maiores preocupações da população brasileira, impactando diretamente na escolha profissional.
Como vimos, 74,5% dos profissionais entrevistados preferem empresas que oferecem PBM, evidenciando a relevância desse benefício tanto para funcionários quanto para empregadores que buscam reduzir absenteísmo e aumentar produtividade.
Portanto, se você é gestor, avalie incluir o Plano de Benefício em Medicamentos em seu pacote de benefícios e ofereça um diferencial humano e inovador que sua equipe realmente valoriza.
Ao reconhecer a importância do PBM, você não só melhora a qualidade de vida dos colaboradores, mas também fortalece sua empresa para o futuro, transformando um desafio crescente do mercado em uma oportunidade estratégica.
Então, o que está esperando para fazer essa escolha que pode redefinir o cuidado com a saúde na sua organização?
Para saber mais sobre saúde e benefícios, confira também Transformação do SUS: Unificação do Cartão Nacional de Saúde e CPF e Conselho de Habitação debate novos critérios do Minha Casa Minha Vida em 2025.
